Planos de Saúde Empresariais

Estamos preparados para apresentar soluções de contratação para pequenas, médias e grandes empresas, fazemos um estudo detalhado do perfil e formatamos as propostas de acordo com as necessidades do grupo. O plano de saúde é um benefício para os funcionários e seus familiares, mas também se apresenta como uma ótima opção para o proprietário da empresa que irá economizar em torno de 30% se compararmos os valores com os planos de saúde para pessoa física.

Por que contratar um plano de saúde empresarial?

Oferecer um plano de saúde empresarial aos seus funcionários é uma maneira de motivá-los, mostrando que se preocupa com a qualidade de vida deles. Assim, o trabalhador tem uma preocupação a menos e assim um melhor rendimento em suas funções. Caso sua empresa seja de pequeno porte (PME – Pequena e Média Empresa), o plano de saúde é ainda mais importante, pois funcionários doentes, que ficam muito tempo aguardando em hospitais públicos, prejudicam o rendimento da empresa.

Quantas pessoas minha empresa necessita para contratar um plano de saúde empresarial?

A partir de duas vidas sua empresa já pode contratar o plano de saúde empresarial, que oferece valores menores que o individual.
Trabalhamos com opções que podem, por exemplo, incluir apenas o proprietário e seus dependentes. Portanto o ideal é que você faça uma cotação com um de nossos especialistas para que ele te auxilie da melhor maneira.

Qual percentual do plano de saúde a empresa precisa pagar?

Usualmente essa divisão de percentual fica a cargo da empresa e do acordo que foi feito com o funcionário, algumas empresas, por exemplo, apenas “emprestam” o nome empresarial e oferecem ao colaborador o plano de saúde com o custeio de 100% por ele através de desconto em folha, com isso o colaborador tem mais opções de planos para contratar, com menor custo.

Para que servem as coparticipações?

No plano coparticipativo a cada utilização é cobrada um percentual que pode e deve ser descontado em folha do funcionário, o que evita a utilização indevida e também contribui para um índice de sinistralidade menor, resultando em reajustes menores por parte da operadora/seguradora. Os valores ou percentuais de coparticipação variam de acordo com a opção contratada. Nossos consultores estão preparados para localizar a melhor opção de plano de saúde coparticipativo ou sem coparticipação para sua empresa.